Grille salaire en coiffure 2026
Ce qu’il faut retenir :
- La grille de salaire en coiffure est encadrée par la convention collective nationale (IDCC 2596), qui fixe des salaires minima obligatoires selon un système de niveaux, d’échelons et de coefficients.
- La filière coiffure se structure en deux grands parcours : la filière technique (du coiffeur débutant au coiffeur hautement qualifié) et la filière management (manager, responsable de salon).
- En 2026, les salaires bruts mensuels estimés évoluent du SMIC à plus de 3 000 €, selon le niveau : débutant (niveau 1), coiffeur qualifié (niveau 2), expert technique (niveau 3) et fonctions d’encadrement ou de direction (niveau 4).
- Le salaire réel peut dépasser le minimum conventionnel, en fonction de l’expérience, de l’expertise technique, de la performance commerciale, de la localisation du salon et du positionnement de l’enseigne.
- La formation continue est un levier clé d’évolution salariale, car elle permet d’accéder à des niveaux supérieurs et d’ouvrir des perspectives en management.
Grille de salaire en coiffure : niveaux, échelons et barème en 2026
Le secteur de la coiffure est une filière professionnelle encadrée par une convention collective nationale qui structure les emplois, les parcours et les salaires. La question du salaire occupe plus que jamais une place centrale dans l’attractivité des emplois. Elle concerne tous les professionnels du secteur : les coiffeurs, les managers, les dirigeants et même les futurs franchisés.
Connaître et surtout, comprendre la grille de salaire en coiffure permet de mieux se projeter dans un projet entrepreneurial mais également d’encadrer son activité et anticiper les charges humaines.
Les équipes du réseau DESSANGE vous livrent leur expertise afin de vous offrir une vision claire des évolutions possibles à l’horizon 2026, dans un contexte dans lequel les attentes des talents évoluent et où la profession continue de se structurer.
La grille de salaire en coiffure : comment fonctionne la convention collective ?
La convention collective nationale (CCN) de la coiffure sert de cadre commun à l’ensemble de la profession. Elle fixe les règles du jeu en matière d’emplois et de rémunération, pour les salariés comme pour les employeurs. Dans un secteur très opérationnel, elle apporte de la lisibilité et de la sécurité.
Son premier rôle consiste à définir les salaires minima. Chaque poste dispose d’un seuil de rémunération à respecter, calculé à partir d’un coefficient. Elle protège les professionnels et aide les dirigeants à structurer leur politique salariale.
À noter que le salaire minimum conventionnel est un plancher réglementaire. Le salaire réel versé peut être supérieur, en fonction de la politique du salon de coiffure, de la localisation, de la performance ou du positionnement de l’enseigne. Le salaire brut mensuel figure sur la fiche de paie avant déductions sociales. Pour les premiers niveaux de salaire, certains échelons s’alignent sur le SMIC et le minimum légal en vigueur.
Les filières et niveaux dans la coiffure
La convention coiffure distingue principalement deux filières. La filière technique qui regroupe les postes directement liés à la réalisation des prestations et la filière management et encadrement qui concerne les fonctions de pilotage d’équipe, d’organisation et de performance du salon.
Chaque filière se décline en niveaux. Le niveau correspond à un degré de compétence, d’autonomie et de responsabilité. À l’intérieur de chaque niveau, les échelons professionnels permettent de valoriser la progression.
Grilles de salaires minimums en coiffure : niveaux, échelons et salaires bruts
Les indications de salaires sont établies à partir des estimations et des références de la CCN. Source : Convention collective nationale de la coiffure (IDCC 2596)
Niveau 1 : premiers pas dans la filière coiffure
Le niveau 1 correspond aux débuts dans la profession. Il s’adresse aux débutants, aux salariés en phase d’apprentissage ou en tout début de parcours professionnel. Les prestations sont réalisées sous supervision, avec un encadrement.
Les objectifs principaux sont l’acquisition des bases techniques, des gestes professionnels et la montée en compétence (davantage d’autonomie et de responsabilités).
Grille salaire coiffure Niveau 1 :
| Échelon | Classification / Coefficient | Description de poste | Salaire brut mensuel estimé |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | Coefficient 100 | Assistant coiffeur, tâches techniques simples sous supervision | ≈ SMIC brut |
| Échelon 2 | Coefficient 105 | Coiffeur débutant avec premières autonomies | Légèrement au-dessus du SMIC |
Niveau 2 : coiffeur qualifié
Le niveau 2 marque l’entrée dans la qualification de coiffeur confirmé. Il maîtrise les techniques courantes et prend en charge la relation client. Inscrit dans une logique de fidélisation et de qualité de service constante, il participe activement à la vie du salon et aux performances.
Grille salaire coiffure Niveau 2
| Échelon | Classification / Coefficient | Description de poste | Salaire brut mensuel estimé |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | Coefficient 120 | Coiffeur qualifié, techniques maîtrisées | 1 800 € – 1 900 € |
| Échelon 2 | Coefficient 125 | Coiffeur qualifié confirmé | 1 900 € – 2 050 € |
Niveau 3 : coiffeur hautement qualifié
Le niveau 3 concerne les profils à forte expertise technique. Le coiffeur hautement qualifié maîtrise des techniques avancées et devient une référence au sein de l’équipe. Il accompagne les clients les plus exigeants et contribue à l’image du salon. Son savoir-faire (technique et relationnel) fidélise la clientèle.
Grille salaire coiffure Niveau 3
| Échelon | Classification / Coefficient | Description de poste | Salaire brut mensuel estimé |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | Coefficient 140 | Coiffeur hautement qualifié, expertise technique | 2 100 € – 2 300 € |
| Échelon 2 | Coefficient 150 | Référent technique, forte autonomie | 2 300 € – 2 600 € |
Niveau 4 : manager, responsable ou encadrant
Le profil du niveau 4 correspond aux fonctions de management et d’encadrement. Pilotage et organisation des équipes, veille de la performance du salon, etc. Un rôle qui porte la vision opérationnelle et commerciale alignée sur la stratégie de l’enseigne. Il s’inscrit dans une dimension stratégique et engage la rentabilité, la dynamique humaine et la qualité de l’expérience client.
Grille salaire coiffure Niveau 4
| Échelon | Classification / Coefficient | Description de poste | Salaire brut mensuel estimé |
|---|---|---|---|
| Échelon 1 | Coefficient 170 | Manager ou responsable adjoint | 2 600 € – 2 900 € |
| Échelon 2 | Coefficient 180+ | Responsable de salon / manager confirmé | 3 000 € et + |
Quels critères influencent le salaire en coiffure ?
Le salaire d’un coiffeur en salon reflète l’équilibre entre cadre réglementaire et réalités de terrain. La convention collective fixe les minima, en fonction du niveau, de l’échelon et du coefficient. Elle garantit une base commune à l’ensemble des emplois de la filière.
Le facteur humain joue un rôle déterminant.
- L’expérience,
- l’expertise technique,
- la polyvalence,
- la capacité à générer de la satisfaction client, contribue à la performance collective, etc.
Autant de compétences qui renforcent la valeur d’un profil.
Les facteurs économiques viennent compléter cette équation et peuvent créer des écarts de salaire significatifs entre établissements. La localisation du salon, son positionnement, le volume d’activité, etc.
Salaire mensuel brut : ce qui peut faire varier la rémunération
Le salaire mensuel brut peut évoluer au-delà du minimum conventionnel grâce à différents leviers.
Les heures supplémentaires viennent majorer la fiche de paie.
Les primes liées aux objectifs, à la performance ou au chiffre d’affaires renforcent l’attractivité du poste.
Les pourboires et les avantages complémentaires participent aussi à la reconnaissance du travail fourni, et peuvent doubler les revenus d’un coiffeur expérimenté dans un salon haut de gamme.
Pourquoi la formation et l’évolution sont clés dans la filière coiffure
La formation continue soutient l’employabilité dans la durée. Elle permet d’accéder à des niveaux de qualification plus élevés et à un meilleur positionnement salarial. Elle ouvre une vision de carrière structurée, avec des possibilités de montée en compétence sur les techniques de coiffure, le management et l’entrepreneuriat.
La grille salariale en coiffure est un véritable outil stratégique. Elle donne un cadre clair aux parcours professionnels et sécurise les relations de travail. Pour les franchisés, anticiper les salaires permet de sécuriser le développement et d’attirer les bons profils. Pour les professionnels, comprendre sa position dans la grille aide à piloter son évolution et à valoriser son expertise. La coiffure est plus que jamais une filière de carrière. Un secteur d’activité où expertise, management et entrepreneuriat se rejoignent.